Trong phỏng vấn ứng viên tìm việc làm có nên trả lời hết những câu hỏi các nhân hay không

Đối với những câu hỏi cá nhân trong quá trình phỏng vấn nếu không liên quan đến công việc thì bạn không nên dễ dàng tiết lộ. Xem ngay 7 cách sau đây để có thể khôn khéo “né” các câu hỏi nhưng không làm mất lòng nhà tuyển dụng.

> Công ty thu phí đào tạo ban đầu liệu có hợp pháp?
> Trong phỏng vấn ứng viên tìm việc làm có nên trả lời hết những câu hỏi cá nhân hay không
> Tất tần tật các công việc của 1 kiểm toán viên

Trong quá trình tìm việc làm và đã chuẩn bị kỹ tới đâu cho buổi phỏng vấn, thì vẫn sẽ còn những câu hỏi đầy thử thách bạn, điều này cũng bình thường thôi. Có đôi khi nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi khiến bạn không thoải mãi, và trong thực tế những câu hỏi đó thường xoáy vào đời tư của chính bạn.

Để lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng là điều rất quan trọng. Tuy nhiên, trong thực tế có một số câu hỏi không nhất thiết bạn phải trả lời và những ứng viên sắp phỏng vấn tìm việc nhanh nên biết điều này.

Đối với những thông tin cá nhân thường không nên được đề cập đến, nếu nó có liên quan đặc biệt đến công việc bạn ứng tuyển vào. Nếu bạn thấy bất tiện thì hãy mạnh dạng nói ra. Nếu không được nhà tuyển dụng chấp nhận thì họ không đáng để bạn phải cống hiến năng lực và thời gian của mình cho họ

Sau là các câu hỏi nhà tuyển dụng không nên hỏi ứng viên  và lý do vì sao

1. Bạn kết hôn chưa ?

Theo website của Chính phủ, người sử dụng lao động không có quyền phân biệt đối xử với bất kỳ ai vì những đặc trưng được pháp luật bảo vệ (protected characteristics). Bao gồm việc đã kết hôn, còn độc thân hay kết hợp dân sự, ứng viên không cần thiết phải tiết lộ. Nhà tuyển dụng có thể chỉ hỏi một cách vô tình, nhưng số khác có vẻ như cố phân biệt đối xử bạn bởi họ đang tìm cách xác định thiên hướng tình dục của bạn. Những thông tin cá nhân này không ảnh hưởng gì đến năng lực làm việc cả, vì vậy trang The Reeds khuyên bạn nên trả lời là: “Tôi luôn phân biệt rõ ràng giữa đời sống riêng tư và công việc của mình”.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: “Bạn nghĩ những cam kết hiện tại nào có thể ảnh hưởng đến năng lực làm việc của bạn?”

2. Bạn bao nhiêu tuổi?

Phân biệt đối xử với một người vì tuổi tác của họ là bất hợp pháp.Dĩ nhiên, bạn phải trên 18 tuổi để có thể được phép bán các sản phẩm như rượu và thuốc lá, vì vậy bạn cần khẳng định mình đủ tuổi công dân. Tuy nhiên, nếu vấn để này tiếp tục bị đào sâu thì có thể xem nó như một sự phân biệt đối xử. Hãy cẩn thận khi nhà tuyển dụng hỏi ngày sinh của bạn trong hồ sơ, bởi họ đang khéo léo tìm ra tuổi của bạn. Những nhà tuyển dụng khéo léo có thể hỏi bạn muốn làm việc bao lâu trước khi về hưu, nhưng câu hỏi này là không được phép.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: “Bạn trên 18 tuổi không?”

3. Bạn đã có con chưa?/Bạn muốn có con không?

Việc phân biệt đối xử một người vì họ có con, mang thai hoặc chuẩn bị lập gia đình là bất hợp pháp. Một số nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn bao nhiêu tuổi để đoán bạn dự định có con hay chưa. Khá nhiều câu hỏi về đời sống cá nhân không liên quan đến công việc, vì vậy bạn không cần thiết phải trả lời chúng.

4. Bạn đã nghỉ phép ốm bao nhiêu ngày khi còn làm công việc cũ?

Nhìn chung, một người phỏng vấn không nên đề cập về các vấn đề sức khỏe hoặc khuyết tật cá nhân trước khi mời bạn vào làm việc. Nghỉ phép ốm khi còn làm công việc cũ thuộc câu hỏi dạng này. Tuy nhiên, có trường hợp nhà tuyển dụng cần biết để có thể điều chỉnh khối lượng công việc phù hợp với ứng viên. Bạn có thể hỏi lại nhà tuyển dụng mục đích câu hỏi có phải là như vậy không và trả lời theo cách hợp lý nhất có thể.

Khi người phỏng vấn ngỏ lời mời bạn vào công ty, họ sẽ hỏi bạn thêm về sức khỏe cá nhân, nhưng chỉ khi vấn đề này liên quan đến mức độ bạn hoàn thành tốt công việc đến đâu.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: Bạn có bất kỳ nhu cầu hoặc yêu cầu gì để có thể hoàn thành công việc hiệu quả không?

5. Bạn từng có tiền án tiền sự không?

Bạn không cần nói bất kỳ điều gì về tiền án tiền sự của mình cho người phỏng vấn. Chủ doanh nghiệp phải đối xử công bằng với tất cả các ứng viên dù họ từng phạm tội hay chưa. Sẽ là trái pháp luật nếu phân biệt đối xử và không tuyển dụng người lao động chỉ vì bản án của họ. Tuy nhiên, xin việc vào trường học là một ngoại lệ. Nếu bạn thấy không chắc chắn về câu hỏi, trang The Reeds khuyên bạn nên phản hồi với người phỏng phấn rằng: “Việc này có liên quan như thế nào đến vị trí tôi ứng tuyển?”.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: “Có lý do nào khiến bạn không thể đảm nhận vị trí này một cách hợp pháp không?”

6. Bạn theo tôn giáo nào?

Một lần nữa, câu hỏi này lại đụng chạm vào những đặc trưng được pháp luật bảo vệ, và không có lý do nào để bạn phải trả lời nó. Dĩ nhiên trừ khi bạn muốn ứng tuyển vào vị trí liên quan đến tôn giáo như linh mục hoặc giáo sĩ. Hỏi về tôn giáo cũng tương tự như hỏi về chủng tộc, sắc tộc và quốc tịch. Pháp luật không cho phép chủ doanh nghiệp từ chối nhận một người lao động vì những điều trên.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: “Bạn nghĩ những lý do cá nhân nào khiến bạn không phù hợp với vị trí này?”

7. Bạn có phải là thành viên của Công đoàn không?

Website của Chính phủ tuyên bố rằng bạn không được phép sử dụng thông tin người nào đó là thành viên của một tổ chức công đoàn để phân biệt đối xử họ khi quyết định có nên tuyển họ hay không. Điều này bao gồm việc từ chối tuyển người vì họ là thành viên của công đoàn và khăng khăng đòi nhận người khác trước khi đưa ra yêu cầu công việc cho họ.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi: Bạn nghĩ những mâu thuẫn, lợi ích nào sẽ xảy ra khi ứng tuyển vào vị trí này?”