Cách ứng phó những câu hỏi phỏng vấn ngoài công việc

Bạn có bao giờ cảm thấy bế tắc với những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc không liên quan gì đến công việc hay chưa? Hẳn lúc ấy trong đầu bạn sẽ nghĩ rằng: “Anh ta đang nghiêm túc đấy chứ?” và thực tế thì nhà tuyển dụng cũng không lấy điều đó để đùa giỡn với bạn. Vậy thì bạn sẽ ứng phó với những câu hỏi phỏng vấn ngoài luồng này như thế nào để vẫn giữ được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng?

> Cách giúp bạn làm việc ít đi nhưng thành công nhiều hơn
> Nếu bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
> Nhân viên thích nhận quà gì vào cuối năm ? 

Bình tĩnh

Khi bước vào phỏng vấn tìm việc làm, Sau khi giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh, và tiếp theo đó bạn sẽ không lường trước được điều gì để ứng phó với những câu hỏi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Nhưng dù cho câu hỏi có kỳ quặc đến đâu thì bạn vẫn phải giữ bình tĩnh và trả lời. Nhà tuyển dụng không cần một câu trả lời chính xác nhưng họ muốn xem bạn nghĩ gì về vấn đề này và trả lời ra sao trong trường hợp áp lực như vậy. Từ đó họ sẽ đánh giá tư cách ứng viên và xác định bạn có phù hợp với môi trường và văn hóa công ty hay không.

Đừng để câu hỏi đi quá xa

Có trường hợp nhà tuyển dụng sẽ đi hơi xa với những câu hỏi mang tính riêng tư. Điều này làm bạn cảm thấy lúng túng và tưởng chừng đi vào bế tắc. Vì thế, cách tốt nhất là bạn nên khéo léo kéo nhà tuyển dụng quay lại chủ đề công việc bằng những ứng xử thông minh.

Có ứng viên nói rằng, nhà tuyển dụng đã hỏi họ những câu hỏi xoay quanh về vấn đề tuổi tác, hôn nhân, gia đình, sở thích cá nhân… Đó là những câu hỏi vượt qua chủ đề công việc nhưng bạn hãy đáp lại nhà tuyển dụng bằng thái độ lịch sự và ngắn gọn, không tiết lộ quá nhiều thông tin cá nhân. Đừng nên khơi gợi thêm bất cứ điều gì vì nhà tuyển dụng có thể sa đà và nghiên cứu sâu thêm câu trả lời của bạn.

Hãy trả lời thật ngắn gọn nếu được hỏi những câu mang tính riêng tư

Đừng nóng nảy và vội vàng

Khi người phỏng vấn hỏi những câu hỏi riêng tư chắc chắn là họ có lý do gì đó như muốn biết kế hoạch sắp tới của bạn có ảnh hưởng đến công việc hay không. Ví dụ có một số nhà tuyển dụng ái ngại với những ứng viên nữ có ý định kết hôn, mang thai… vì nó dẫn đến nhiều hệ quả như nghỉ thai sản, đi du lịch hưởng tuần trăng mật hay chuyển chỗ ở… Thực chất, nhà tuyển dụng không có ý soi mói hay đào bới đời sống cá nhân của bạn, cũng không có ý tranh luận về quan điểm, cách nhìn nhận cuộc sống mà là họ đang có một vài thắc mắc, nghi vấn về bạn. Và qua những câu hỏi tưởng như “không ăn nhập gì” như vậy họ sẽ giải đáp được câu hỏi trong đầu, xem suy nghĩ của mình có đúng hay không.

Không nên chọn cách im lặng

Theo các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, trước những câu hỏi phỏng vấn ngoài công việc như thế, ứng viên đừng chọn cách im lặng, từ chối trả lời hay tỏ vẻ ngạc nhiên, mắt chữ O mồm chữ A. Điều đó sẽ khiến bạn bị mất điểm ngay với nhà tuyển dụng. Họ sẽ nghĩ rằng người này đang che giấu điều gì đó, mà thường thì chỉ có điều xấu mới bị che giấu mà thôi. Họ sẽ có cái nhìn không mấy thiện cảm về bạn sau buổi phỏng vấn.

Thông qua những câu hỏi cá nhân, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá tính chuyên nghiệp của bạn. Người có kinh nghiệm, trải qua nhiều môi trường sẽ giữ được bình tĩnh và nhanh chóng tìm ra câu trả lời hoàn hảo nhất.

Bước vào cuộc phỏng vấn, dù nhà tuyển dụng có hỏi điều gì không liên quan đến công việc thì điều quan trọng nhất là bạn phải giữ được thái độ bình tĩnh, lịch sự. Không có gì là vô cớ, mỗi một câu hỏi đều có lý do của nó. Đừng vội vàng, nóng nảy mà làm lỡ việc bạn nhé!