Những câu hỏi phỏng vấn “hóc búa” giúp chọn ra ứng viên giỏi giao tiếp

Những câu hỏi phỏng vấn hóc búa có thể làm ứng viên tim viec lam lo sợ, nhưng là cách để nhà tuyển dụng chọn ra ứng viên giỏi giao tiếp nhất.

> Trong công sở Việt Nam cứ 3 người làm thì 1 người phá
> Kinh nghiệm thi tuyển phỏng vấn và công việc của MT tại Prudential
> Phỏng vấn Vietcombank chi nhánh Thủ Đức vị trí ngân quỹ

Ai mà không muốn làm việc cho những công ty hàng đầu, hay đầu quân cho những ông chủ giỏi giang như Richard Branson chẳng hạn. Thế nhưng, ứng viên phải chuẩn bị tâm lý trả lời những câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ. Đó chắc chắn không phải là những câu hỏi mà ứng viên có thể tìm đọc hay tham khảo ở bất cứ đâu, nhưng chúng là công cụ đắc lực của nhà tuyển dụng.

1. Câu hỏi của Tony Hsieh (CEO Zappos)

Một trong những giá trị cốt lõi của Zappos là tạo nên niềm vui, có pha một chút kì quặc. Tony Hsieh muốn tuyển được nhân sự phù hợp nên đã từng hỏi ứng viên câu hỏi phỏng vấn: “Bạn cho rằng mình kỳ quặc đến mức nào trên thang điểm từ 1-10”. Với câu hỏi này, nếu ứng viên cho 1 điểm, có lẽ người đó quá nghiêm túc. Nếu cho 10 điểm, có lẽ ứng viên không phù hợp với công ty.

2. Câu hỏi của Larry Ellison (Chủ tịch Oracle)

Larry Ellison luôn muốn tuyển dụng những người tìm việc làm thông minh nhất. Chính vì thế, ông thường xuyên hỏi ứng viên “Bạn có phải người thông minh nhất mà bạn từng biết không?”. Nếu ứng viên nói “Có” thì sẽ được vào vòng tiếp theo. Nếu ứng viên nói “Không”, Larry sẽ hỏi tiếp “Ai mới là người thông minh nhất?”. Cuối cùng, ông sẽ cố gắng thuê người thông minh kia làm việc.

3. Peter Thiel (Đồng sáng lập Paypal, Chủ tịch Clarium Capital)

Peter Thiel thích tuyển dụng những ứng viên không ngại nói ra suy nghĩ của bản thân. Để làm được điều này, Peter thường dùng câu hỏi phỏng vấn “Hãy nói một điều thật lòng, điều mà không ai đồng ý với bạn”.

4. Richard Branson (Nhà sáng lập Virgin)

Trong cuốn sách “The Virgin Way: Everything I Know About Leadership”, Richard Branson nói rằng ông không thuộc nhóm nhà tuyển dụng luôn hỏi những câu hỏi mà ai cũng hỏi, ai cũng biết câu trả lời.

“Nếu bạn muốn tuyển một người chỉ vì những gì người đó mô tả trên CV, có lẽ chẳng cần phỏng vấn làm gì. Đó là lý do vì sao tôi dùng câu hỏi phỏng vấn “Điều gì mà bạn chưa có cơ hội ghi vào lý lịch của mình?”, Branson nói.

5. Drew Houston (Nhà sáng lập Dropbox)

Drew Houston có tất cả 5 câu hỏi phỏng vấn khác nhau để tìm ra ứng viên giỏi giao tiếp: “Ai là người làm công việc bạn đang làm giỏi nhất thế giới?”, “Ai là người truyền cảm hứng cho bạn?”, “Năm vừa qua bạn học được gì?”, “Nếu gặp chính mình của 10 năm trước, bạn sẽ đưa ra lời khuyên gì?”, “Bài học quan trọng nhất mà bạn học được là gì?”.

6. Hannah Paramore (Nhà sáng lập EVP Paramore)

Câu hỏi ưa thích của Hannah là “Mấy tuổi thì bạn có công việc đầu tiên?”. Bà luôn muốn tìm những người làm việc độc lập, nỗ lực để thăng tiến. Ứng viên làm việc khi còn ngồi trên ghế nhà trường cho thấy họ có trách nhiệm với bản thân cao và giỏi giao tiếp.

7. Jenny Ming (Chủ tịch, CEO Charlotte Russe)
Nếu ứng viên trả lời tốt cho câu hỏi “Hãy kể về những thất bại của bạn” thì cho thấy họ không ngại mạo hiểm, thử thách bản thân và sẵn sàng cống hiến khi mọi thứ không đi đúng hướng. “Không cần phải là thất bại trong công việc, kinh doanh mà có thể là cả trong cuộc sống. Sau thất bại thì làm gì? Làm cách nào để vượt qua nó?”, Ming nói.

8. Marla Malcolm Beck (CEO Bluemercury)
Marla thường chỉ mất 10 phút phỏng vấn ứng viên. Khi ứng viên được hỏi “Tại công ty cũ, bạn có ảnh hưởng như thế nào?” cho thấy Marla muốn tuyển dụng người đó. Câu hỏi này sẽ cho thấy những nỗ lực trong quá khứ của ứng viên và ứng viên đó giỏi giao tiếp như thế nào.

Nếu bạn đang bế tắc vì những buổi phỏng vấn tuyển dụng không đem lại hiệu quả, hãy thử dùng những câu hỏi phỏng vấn trên xem sao. Bạn sẽ tìm ra được ứng viên giao tiếp giỏi, phù hợp với vị trí công việc và tập thể đấy.

Việc làm tốt nhất