Kinh nghiệm thi tuyển phỏng vấn và công việc của MT tại Prudential

Bạn muốn ứng tuyển vào Prudential? Vậy thì còn chần chừ gì nữa, cùng đọc qua bài viết chia sẻ kinh nghiệm dưới đây để tự tin ứng tuyển nhé!

> Phỏng vấn Vietcombank chi nhánh Thủ Đức vị trí ngân quỹ
> 5 câu hỏi giúp tiết lộ ngay tính cách của ứng viên
> Cách tạo CV xin việc Infographic ấn tượng

1. Quy trình thi tuyển MT tại Prudential

Vòng 1: Application Form (mẫu đơn đăng ký)

Hoạt động: Điền vào application form

Lời khuyên: Application form nên

- Ngắn gọn: Không viết thành đoạn văn dài dòng, chỉ gạch ra các ý chính (nên là khoảng 3 ý)

- Có điểm nhấn: Thành tích vượt trội hỗ trợ bằng các con số, dẫn chứng cụ thể

Vòng 2: Aptitude test (kiểm tra năng lực)

Hoạt động: Hoàn thành bài thi Numerical test và Verbal test

Lời khuyên: Đề thi khá dài, để làm bài tốt, có thể tham khảo từ các dạng đề aptitude test trên mạng trước khi thi.

Vòng 3: Oral Test (Phone Interview) (phỏng vấn qua điện thoại)

Hoạt động: là một cuộc phỏng vấn ngắn (khoảng 15 phút) với nhân viên phòng Nhân sự. Mục đích là để đánh giá khả năng ngoại ngữ của ứng viên (tương tự task 2 của IELTS speaking)

Lời khuyên: Bình tĩnh, tự tin thể hiện khả năng tiếng anh của bản thân.

Vòng 4: Initial Interview (phỏng vấn sơ lược)

Hoạt động: Các ứng viên sẽ có một cuộc phỏng vấn khoảng 45 phút với nhân viên phòng Nhân sự. Mục đích là để kiểm tra kỹ năng mềm của ứng viên: khả năng sáng tạo, kỹ năng làm việc nhóm, khả năng thích nghi với môi trường và kỹ năng lãnh đạo xem có phù hợp với văn hóa Prudential không?

Lời khuyên: Bình tĩnh, tự tin thể hiện bản thân thông qua những kinh nghiệm hoạt động của bản thân

Vòng 5: Group interview (phỏng vấn nhóm)

Hoạt động: Theo kinh nghiệm thi tuyển MT năm 2014, group interview là về một dự án có nhiều lựa chọn. Sau 30 phút chuẩn bị mỗi cá nhân sẽ phân tích và thuyết trình trước BGK. Sau buổi trao đổi nhóm, những ứng viên qua vòng này sẽ được nghe giới thiệu về các phòng ban và lựa chọn các phòng ban.

Lời khuyên: Nội dung case sẽ không liên quan nhiều đến bảo hiểm mà là business case thông thường. Các ứng viên phải thể hiện hết mình vì có một người đánh giá luôn ở bên cạnh đánh giá. Vòng này loại rất nhiều và được coi là vòng khó nhất. Họ sẽ đánh giá rất cao kĩ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng đến người khác. Do đó, hãy thoải mái thể hiện tất cả bản thân mình. Nếu ý kiến không được cả nhóm chấp nhận, các bạn vẫn có cơ hội vì đã thể hiện những tố chất, tiềm năng của bản thân mình. Nếu những tố chất đó phù hợp với con người mà Prudential đang tìm kiếm thì bạn sẽ được đi tiếp vào vòng cuối.

Ngoài ra, để chuẩn bị cho group interview, có thể xem trước cách giải quyết case của VictorCheng.

Vòng 6: Final Interview (tổ chức tại HCM) (phỏng vấn cuối cùng)

Hoạt động: Trong vòng này, người phỏng vấn sẽ là sếp tương lai phỏng vấn (có thể từ 1-3 người). Nội dung là về kinh doanh chung chung, chủ yếu đánh giá sự phù hợp của các ứng viên với những phòng ban đã lựa chọn. Các ứng viên sẽ được giao một case và những câu hỏi quanh nó và các MT cần phải đưa ra cách giải quyết.

2. Kinh nghiệm thi tuyển MT tại Prudential

Thời gian: Chương trình MT sẽ được luân chuyển qua 3 phòng ban mỗi phòng khoảng 8 tháng (năm 2013) hoặc từ 3-5 phòng ban trong khoảng 1.5 năm (năm 2014).

Công việc: Các MT sẽ chủ yếu tham gia các dự án, ít khi trực tiếp làm các nghiệp vụ trong các phòng ban tại Prudential.Thông qua việc hỗ trợ hoặc dẫn dắt dự án tại các phòng ban, MT sẽ phát triển kĩ năng mềm và cũng phải hiểu biết về nghiệp vụ cơ bản của phòng ban đã đi qua. Do đó, qua những lần luân chuyển tại phòng ban, MT sẽ có bức tranh toàn cảnh về hoạt động của công ty.

Đánh giá: Sau khi được luân chuyển qua các phòng ban, các MT đều được đánh giá trực tiếp bởi các sếp của phòng ban mình vừa trải qua. Sau khi hoàn thành chương trình, các MT được đánh giá và cân nhắc làm quản lý hoặc trợ lý quản lý.

Môi trường làm việc: Môi trường làm việc tại Prudential rất tốt. Các MT được coi như một “nhân vật trẻ đặc biệt” và mọi người cũng rất sẵn sàng giúp đỡ và chia sẻ kinh nghiệm cho MT và tạo cơ hội cũng như rất kiên nhẫn với sự phát triển của MT. Khi mới vào, sẽ có một buổi orientation trong vòng 1 tuần, lần lượt các trưởng phòng ban giới thiệu về chức năng của các phòng ban. Sau đó, các MT sẽ được “thả” về phòng ban đầu tiên và được kèm cặp, chỉ bảo bởi các mentors (line manager). Phần lớn học hỏi thông qua phương pháp huấn luyện trực tiếp công việc luôn.

Tips: Lời khuyên dành cho các bạn muốn nộp đơn vào Prudential, đó là hãy chuẩn bị cho mình sự tự tin, kĩ năng giao tiếp và thuyết trình, khả năng ảnh hưởng tới người khác. Đây là kĩ năng rất cần cho chương trình MT, ngoài ra, khả năng thích ứng và sáng tạo cũng vô cùng quan trọng để giúp các bạn thành công trong chương trình này.